陳松柱丟官 再追繳7744萬
2010/03/10 04:11
〔記者鄭琪芳、李靚慧、林恕暉／台北報導〕台灣金聯董事長陳松柱爆發疑似自肥爭議，財政部昨傍晚以「費用支出不當」為由，宣布予以解職，即日起生效，並將追回不當得利七千七百四十四萬元，若當事人不願繳回，將打官司追討；另，台灣金聯多項不合理獎金制度，將會「改回來」。
當事人若不還錢 打官司追討
至於陳松柱是否涉及「背信」等不法？財政部長李述德表示，目前行政程序優先處理，法律責任也不能放任，確認事實後，「該做的都會做」。財政部常務次長曾銘宗也說，有無涉及不法，未來會進一步調查。
立院民進黨團昨痛批陳松柱「肥貓Ａ錢自肥」，更涉嫌貪污，不能以內部調查私了，檢調應立刻調查；行政院長吳敦義則在立院答詢時說，「這個人事，今天已經處理了」。
不過，面對外界批評，陳松柱昨卻指出，是因擋了別人財路才遭黑函攻擊，他強調，台灣金聯既未拿政府預算，也沒花一分人民血汗錢，卻能創造亮麗成績，為何公司不能替員工爭取更多福利？他質疑此事根本就是有計畫的「政治鬥爭」，並問「台灣還有是非嗎？」
陳松柱：擋人財路 才遭鬥爭
陳松柱昨天並在被撤換前，於業務會報中決議，將台灣金聯多位前董事長、前總經理的費用支出等案件，委請公正第三人進行調查。他揚言，要將過去的不法事件，一件件攤在陽光下。
對解職案，曾銘宗說明，陳松柱是土地銀行的法人代表，已經「不適任」，因此昨簽報行政院予以解任，行政院已核准，台灣金聯董座一職將由總經理趙榮芳暫代，六月改選時再指派新的人選。
台灣金聯董事長 趙榮芳暫代
這是馬政府上台之後首度解任公股代表。巧合的是，陳松柱前一次在公股機構任職，是擔任台灣企銀的副總經理，當時也是被財政部解職。
台灣金聯去年投資股市獲利近八億元，陳松柱被踢爆擅自分配一成獲利七千七百多萬，外傳只有十多位主管分到，陳松柱分到兩千萬、前總經理廖錫勳分到一千萬，但陳松柱昨透過發言人表示「數字不實際」。
另外，陳松柱上任後台灣金聯獎金發放浮濫，同仁生日禮金由兩千元調高至十萬元，記一支小功獎金二十萬元，尾牙特獎八十八萬、普獎十萬，而且員工旅遊「每季一次」。
曾銘宗表示，財政部今年二月底接到相關陳情，但內容不具體，三月初再接獲陳情，因內容比較具體，遂於三月三日及五日，分別行文台灣金聯兩位監察人進行調查，初步了解，「跟媒體報導的差距不大」。
獎金制度不合理 全部改回來
曾銘宗強調，陳松柱私自分配的投資獲利七千七百四十四萬元，屬「不當得利」，將會依法追討；至於是不是分到的同仁都要吐回？他表示，要先認定合不合理、恰不恰當，「如果只拿五萬、十萬」，屬於合理的獎金，就要再考量。此外，台灣金聯內部不合理的獎金制度，例
如生日禮金十萬元等，都會改回來，但已發放出去的生日禮金、記功獎金等，不會跟同仁追討。
陳松柱回馬槍 促調查前董總座
2010/03/10 04:11
〔記者李靚慧／台北報導〕面對外界嚴厲抨擊「自肥」，台灣金聯昨派出行政管理處主任陳宗森，對外澄清相關分紅狀況，但分給誰、怎麼分還是說不清楚。不過，董事長陳松柱在昨天傍晚被撤換之前，已先對散發黑函者展開反擊，針對台灣金聯多位前董事長、前總經理的相關案件，要求移送公正第三人進行調查。
台灣金聯昨記者會召開前，有十多位員工攜帶標語，出面為董事長陳松柱抱不平；不過，這些員工都有領到投資獎金，沒有領到獎金的員工，似乎並沒有站出來發聲。
陳宗森指出，原本台灣金聯就訂有「二％業績獎金」及「五％分紅獎金」，至於「有價證券投資獲利績效特別貢獻獎勵金提撥原則」，是在二○○八年十一月底通過「有價證券投資暨房地產投資執行要點」時，一併通過，即使此次五十九名員工沒有領取此特別獎金，所有獎金也會反映到全年度的業績獎金。領到特別獎金的五十九人名單，已呈報財政部，台灣金聯靜待調查。
此外，陳松柱在下台前也展開反擊，他在昨日的業務會報中決議，在報請公股主管機關同意後，將委請公正第三人針對該公司成立以來，五十萬元以上之費用支出或捐贈，以及債務資產單筆買賣超過五百萬的交易案件，進行全面清查，還原八年來的實際經營狀況，斷絕外界的惡意中傷。
台灣金聯昨發布新聞稿指出，包括某位金融界高層胞弟長期侵占該公司資產、該公司前決策高層賤賣台北信義計劃區資產，以及賤售某百貨公司資產等行為，可能涉及特定人士的龐大利益，因此成為陳松柱不斷遭黑函攻訐的主因。
台灣金聯不願明指是哪些人，不過，陳松柱揚言，要將過去的不法事件，一件件攤在陽光下。
太離譜！╱投信代操管理費0.6％ 台灣金聯分紅10％
2010/03/10 04:11
〔記者李錦奇、高嘉和、洪素卿／台北報導〕台灣金聯買賣股票獲利自肥，還聲稱是「依照業界慣例」，代為操作政府基金的投信業者說，代操年管理費僅約基金規模的○．二至○．六％，對台灣金聯的獎金提撥率達十％，投信代操業界認為太離譜。
基金行庫：護盤獲利歸公 不能拿來分
第一金、合庫等官股行庫昨天也表示，官股行庫不論是配合政策進場護盤或自營部門投資，實現獲利後都是歸入銀行或金控的盈餘，屬於全體股東，不歸入私人口袋。
郵政儲金、勞退基金、勞保基金、退撫基金，早年都是由內部專人負責投資，近年撥出部分資金委外代操，若加上新成立的國民年金及勞退新制基金，政府現有六大基金，委外代操總金額約三六○○億元。
政府委外會先訂出目標報酬率，再依照績效給予不同級距的年管理費，大約為○．二至○．六％，乘上基金規模，績效越好，領的越多。
投信代操業者解釋，以去年為例，若代操報酬率九至十二％，符合標準，大約可領○．二％管理費；舉例來說，若代操政府基金四十億元，報酬率十％，基金規模會成長到四十四億元，乘上○．二％管理費，每年大概只能收到八百萬元。
若想拿到○．六％的最高管理費率，必須達到目標報酬率九至十二％的四倍，以去年來說，等於是要達到卅六至四十八％的報酬率，難度頗高。假設代操四十億元，報酬率五十％，基金規模成長至六十億元，管理費約可領到三六○○萬。
投信業者說，管理費不好賺，績效不好還會被提前解約，對台灣金聯的超高獎金提撥率，都大感驚訝，認為無論是政府基金或半官方機構，應不能也不會訂下十％的高額獎金比率，否則就太離譜了。
10％高額獎金太荒唐 社會觀感也不佳
而其他官股行庫操作股票也沒這種「好康」，第一金副總經理洪新湜指出，金控或銀行底下多有證券自營部門，所有獲利都會帳列銀行或金控盈餘，沒有直接歸入私人口袋的道理。
中華郵政主管也認為，台灣金聯的做法簡直是荒唐，社會觀感也不佳。在台股資金部位超過五百億的中華郵政指出，操作有價證券的利潤，全視為公司營業收益，員工不能分紅，也沒有獎金。
去年獲利高達一一一二億元的勞退基金，及獲利四三二億的勞保基金，所有負責基金管理運用的員工，也都是依據公務人員或國營事業人員相關制度敘薪、考評，沒有任何一個員工因為基金大賺，額外獲得其他獎金。
勞保局總經理陳益民說，「勞保基金是民眾的錢，操作人員當然是一毛錢也不能拿來分。」